Из 48 претендентов комиссия при Комитете по назначению руководителей особо важных! для экономики предприятий отобрала четверых кандидатов, а уже утром следующего дня вышеуказанный Комитет выбрал рядового сотрудника АМЕРИКАНСКОЙ компании.
Бухгалтер-консультант Смилянский в своей программе предлагает провести приватизацию «Укрпочты», по-видимому, по формату плачевной приватизации «Укртелекома» или «Запорожского алюминиевого комбината», как итог - холодный труп «Укрпочты» на выходе. Разумеется, с последующей продажей офшорным компаниям раздробленных долей предприятия, ведь претендент является специалистом по уклонению от налогов и выведению активов в офшоры.
Кроме этого - ключевого направления в убийстве «Укрпочты» - предложено также существенное сокращение штата сотрудников, сокращение количества отделений связи и переход от социально ориентированного предприятия к жесткой коммерциализации. Сокращением отделений и как следствие – штата сотрудников новоиспеченный претендент на должность директора Укрпочты хочет добиться оптимизации работы предприятия. Видимо, господин Смелянский сам будет доставлять пенсии и социальные выплаты на дом, каждому нуждающемуся, или пользоваться альтернативной сетью отделений Ощадбанка. Замена 12 тысяч собственных отделений Укрпочты на 5 тысяч постоянно сокращающихся отделений Ощадбанка выглядит совершенно нелогично.
О каком же сокращении отделений и как следствие – штата сотрудников может идти речь? Когда сократится 70% персонала, будут выброшены на улицу более 50 тысяч человек по всей Украине. Таким образом, претендент предлагает переложить на плечи государственного бюджета армию голодных бывших сотрудников сокращенного предприятия.
Тотальное сокращение сотрудников на 70% и существенный пересмотр тарифов на услуги в сторону их увеличения - вот какая реальная программа реформ ждет Укрпочту с приходом нового руководителя. Такие новаторские изменения вызовут колоссальный социальный взрыв. Заменить 50 000 человек за два-три месяца? Это по сколько, по 1000 человек в день? Такой подход логичен для исключительно личного бизнес-проекта, которым Укрпочта по своей сути являться не может. Необходимо понимать, что Укрпочта это сложнейший социальный механизм и значимый элемент государственного устройства.
Грандиозное сокращение кадров предприятия и сокращение отделений связи приведет к нарушению работы кровеносной системы страны ежеминутно обеспечивающей связь между самыми отдаленными уголками нашего государства. Не стоит забывать, что Укрпочта это в первую очередь социально ответственная государственная структура, обеспечивающая бесперебойное сообщение со всеми самыми отдаленными населенными пунктами страны, а не почтовый ящик для зарабатывания денег, в который, судя по программе кандидата, хотел превратить Укрпочту бесславно ушедший Кабинет министров-антиреформаторов.
Ломать - не строить! Американский консультант ничего в своей жизни не создал, ничем не руководил, ни один проект лично не внедрил. Только давал советы, выводил деньги в офшоры, получал свой гонорар – и смывался.
Проблема в том, что суть реформ от всех этих заграничных менеджеров сводится к банальному сокращению персонала и "неэффективных" расходов. Все они временщики, переживающие только за свои бонусы.
Бухгалтер-консультант Смилянский в своей программе предлагает провести приватизацию «Укрпочты», по-видимому, по формату плачевной приватизации «Укртелекома» или «Запорожского алюминиевого комбината», как итог - холодный труп «Укрпочты» на выходе. Разумеется, с последующей продажей офшорным компаниям раздробленных долей предприятия, ведь претендент является специалистом по уклонению от налогов и выведению активов в офшоры.
Кроме этого - ключевого направления в убийстве «Укрпочты» - предложено также существенное сокращение штата сотрудников, сокращение количества отделений связи и переход от социально ориентированного предприятия к жесткой коммерциализации. Сокращением отделений и как следствие – штата сотрудников новоиспеченный претендент на должность директора Укрпочты хочет добиться оптимизации работы предприятия. Видимо, господин Смелянский сам будет доставлять пенсии и социальные выплаты на дом, каждому нуждающемуся, или пользоваться альтернативной сетью отделений Ощадбанка. Замена 12 тысяч собственных отделений Укрпочты на 5 тысяч постоянно сокращающихся отделений Ощадбанка выглядит совершенно нелогично.
О каком же сокращении отделений и как следствие – штата сотрудников может идти речь? Когда сократится 70% персонала, будут выброшены на улицу более 50 тысяч человек по всей Украине. Таким образом, претендент предлагает переложить на плечи государственного бюджета армию голодных бывших сотрудников сокращенного предприятия.
Тотальное сокращение сотрудников на 70% и существенный пересмотр тарифов на услуги в сторону их увеличения - вот какая реальная программа реформ ждет Укрпочту с приходом нового руководителя. Такие новаторские изменения вызовут колоссальный социальный взрыв. Заменить 50 000 человек за два-три месяца? Это по сколько, по 1000 человек в день? Такой подход логичен для исключительно личного бизнес-проекта, которым Укрпочта по своей сути являться не может. Необходимо понимать, что Укрпочта это сложнейший социальный механизм и значимый элемент государственного устройства.
Грандиозное сокращение кадров предприятия и сокращение отделений связи приведет к нарушению работы кровеносной системы страны ежеминутно обеспечивающей связь между самыми отдаленными уголками нашего государства. Не стоит забывать, что Укрпочта это в первую очередь социально ответственная государственная структура, обеспечивающая бесперебойное сообщение со всеми самыми отдаленными населенными пунктами страны, а не почтовый ящик для зарабатывания денег, в который, судя по программе кандидата, хотел превратить Укрпочту бесславно ушедший Кабинет министров-антиреформаторов.
Ломать - не строить! Американский консультант ничего в своей жизни не создал, ничем не руководил, ни один проект лично не внедрил. Только давал советы, выводил деньги в офшоры, получал свой гонорар – и смывался.
Проблема в том, что суть реформ от всех этих заграничных менеджеров сводится к банальному сокращению персонала и "неэффективных" расходов. Все они временщики, переживающие только за свои бонусы.
http://kraina.name/articles/reyderstvo/187297-gosudarstvo-daet-novomu-rukovoditelyu-ukrpochti-kart-/
